Offres CE : de quoi s’agit-il ?
Le CE ou CSE est en mesure de financer des activités sociales et culturelles (ASC) destinées aux employés, aux anciens collaborateurs, aux stagiaires ainsi qu’à leurs familles. Plusieurs offres nationales et locales permettent à une société de bénéficier de réductions avantageuses pour les salariés, telles que des cartes-cadeaux, des billetteries, des aides financières ou encore des visites et voyages organisés.
Un CSE ou comité d’entreprise dispose de subventions qui lui sont allouées afin de financer ces ASC. Cela représente 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise si elle comporte entre 50 et 1999 employés. Au-delà de ce chiffre, la subvention du CSE représente 0,22% de la masse salariale brute.
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Quel est l’intérêt des offres pour les salariés, l’employeur et les élus du CSE ?
Une plateforme pour CE a pour objectif de vous accompagner afin de proposer à vos salariés les meilleurs avantages possibles.Grâce aux offres des CSE ou comité s d’entreprise, améliorez leur qualité de vie, leur épanouissement professionnel et leur bien-être personnel de manière positive et durable.
L’employeur est également gagnant : il fidélise son personnel, optimise sa productivité et valorise son image de marque au moment des phases de recrutement.
Quant aux élus du CSE, ils peuvent avoir la satisfaction de défendre les intérêts des employés, de créer un nouveau lien avec eux et de valoriser leur instance et leurs actions.
N’hésitez pas à faire appel aux services de COULEUR’ pour demander un devis et permettre à votre CSE d’obtenir les meilleurs avantages pour les salariés de votre entreprise !
Quels sont les avantages CSE que proposent les entreprises ?
Les bons d’achat du CSE
Il s’agit d’un avantage très répandu dans le milieu des TPE et PME. Les bons d’achat, cartes-cadeaux et autres tickets de ce genre confèrent aux salariés un pouvoir d’achat en plus. Plusieurs domaines sont concernés.
La mode est un secteur toujours très prisé. Le CSE peut sélectionner un grand groupe de la vente de vêtements avec qui établir un partenariat à destination des employés.
L’alimentation est un autre secteur incontournable. Simplifiez la vie de vos employés en leur donnant accès à un petit plaisir passager : restaurant, code promo à utiliser sur une application de livraison, aide financière pour les courses…
La décoration intérieure peut parfois représenter un réel investissement pour les Français. Un chèque-cadeau destiné à ces enseignes peut alors s’avérer intéressant.
De même, la mobilité peut parfois apparaître comme un véritable problème, tant pour les transports quotidiens que pour les voyages les plus occasionnels. Si le CSE propose des billets de train, d’avion ou des réservations de véhicules à prix réduits, cela peut s’avérer profitable pour les salariés.
Différents types de services peuvent également être payés par le CSE : prestations de ménage ou de garde d’enfant, soutien scolaire en centre ou à domicile, coiffure et soins esthétiques… Tout ceci permet de libérer le temps des salariés pour garantir leur bien-être quotidien !
Les séjours et sorties culturelles du CSE
Les séjours en famille ou entre amis sont toujours prisés par les salariés en vacances. Les billetteries à tarifs réduits sont une autre valeur sûre dans laquelle investir pour proposer les meilleures activités au sein du CSE. Plusieurs lieux culturels peuvent être concernés par ces séjours.
Les tickets de cinéma restent le type de billetterie la plus réclamée. Il est également possible de miser sur des expériences plus originales, telles que les lasers games ou les escape games, de plus en plus en vogue.
Les entrées en parcs d’attractions restent indémodables. Parc aquatique, Parc Asterix, Parc du Puy du Fou ou Disneyland Paris… les choix ne manquent pas ! Financer des billets ou offrir des prix réduits pour toute une famille permet au CSE de proposer aux salariés un séjour mémorable pour leurs vacances, après lesquelles leur retour au travail est toujours plus facile. Il n’y a plus qu’à comparer les tarifs des vacances à prix CSE pour être satisfait !
Les sorties en musée ou les visites touristiques sont également des valeurs sûres et plus ludiques. Les découvertes historiques ou artistiques de différents monuments ou œuvres d’art pendant un séjour en France ou à l’étranger permettent d’enrichir ses connaissances et son sens de la réflexion.
Les événements sportifs peuvent également être couverts. Un CSE peut financer les entrées dans les stades pour permettre aux salariés d’assister à un match de foot, à un tournoi de basket ou toute autre activité sportive. Cela peut prendre place dans la ville de l’entreprise ou plus loin, lors d’un séjour de vacances.
Les avantages bien-être du CSE
Plusieurs types de prestations bien-être permettent au CSE de réduire le stress des salariés, qui ont tendance à délaisser leur santé au profit de leur carrière. Demander un devis à COULEUR’ peut ainsi permettre à votre comité d’obtenir les meilleures offres bien-être pour les employés de votre entreprise.
Le sport est un secteur toujours intéressant. Les abonnements en salles de sport étant parfois onéreux, il est possible de proposer des tarifs réduits aux salariés pour leur permettre d’accéder à des cours de fitness, des séances de yoga ou des coachings de musculation pour décompresser en fin de journée.
De même, les spas et les massages sont indémodables : ils assurent un moment de relaxation propice à la détente et au confort avant la reprise du travail. Un partenariat avec un établissement permet au CSE de rendre plus accessibles ces expériences apaisantes, mais dont les prix sont souvent élevés.
Les loisirs numériques proposés par le CSE
La détente est également possible à domicile ! Le CSE peut aider à financer certains divertissements en ligne, qui sont de plus en plus prisés. Les abonnements de Netflix, Canal+, Disney+, Amazon Prime et de bien d’autres plateformes sont des valeurs sûres dans lesquelles investir.
D’autres activités d’e-loisirs peuvent également être financées par le CSE : achats de livres numérisés, paiement de cours en ligne, formations à distance dans une langue étrangère…
COULEUR’ peut vous permettre d’obtenir ces avantages numériques pour les salariés de votre entreprise. N’hésitez pas à demander un devis pour pouvoir en profiter !
Les avantages du CSE pour les jours de congés
Le CSE a la possibilité d’aménager les congés des salariés pour les rendre encore plus profitables. Les congés parentaux dont la durée est plus longue que la durée légale sont très bien reçus par les personnes concernées.
De la même manière, il peut être avantageux de rendre les congés payés illimités : cette pratique se développe à l’étranger et permet de responsabiliser le personnel en lui accordant davantage de confiance.
Prolonger la durée des vacances en allongeant les jours de congés est également une possibilité à considérer par le CSE. Cela permet d’accroître la productivité des vacanciers une fois qu’ils reviennent de leur séjour.
Un devis chez COULEUR’ peut vous permettre d’obtenir ces avantages pour votre CSE : laissez-vous tenter !
Les bénéfices proposés par le CSE au quotidien
Les comités d’entreprise ne sont pas toujours forcés d’organiser des séjours pour contenter leurs salariés. Négocier de bonnes conditions de télétravail en fournissant un ordinateur portable ou un smartphone professionnel aux salariés permet au CSE d’accroître leur productivité en leur témoignant une nouvelle marque de confiance.
De la même manière, financer une partie de la conciergerie (pressing, lavomatic pour véhicules, etc) peut s’avérer profitable, au même titre que le financement de la mobilité durable (trajets quotidiens entre le domicile et le lieu de travail).
En somme, les offres CE permettent aux CE et CSE de financer une partie ou la totalité d’activités ludiques, culturelles ou de loisirs pour les employés. Pour connaître toutes les méthodes propices à l’amélioration de la gestion de votre comité d’entreprise, sollicitez l’aide des professionnels de COULEUR’ ! Nous sommes les seuls à proposer un comparateur de vacances à prix CSE pour trouver les meilleurs prix pour les vacances de vos employés. Vous n’avez plus qu’à demander un devis et le tour est joué !
